EVALUACIONES PSICOLABORALES

Nuestra metodología se basa en una entrevista conductual semiestructurada, en la cual se elabora un cuestionario previo con preguntas que permiten medir la capacidad para manejar el trabajo y situaciones específicas. Las preguntas de este tipo de entrevista generalmente requieren que el candidato demuestre que tiene las habilidades que el cliente está buscando, proporcionando ejemplos de situaciones que ha enfrentado en el pasado y que son susceptibles de ser utilizadas como predictores de sus comportamientos futuros.

Dependiendo del perfil del cargo se determinan las pruebas y test de evaluación principales y complementarios a la entrevista.